Historique

Né de l’idée générale et du rayonnement de la campagne « Du monde à connaître », le projet « Gestion de la diversité culturelle en entreprises par les pairs » se veut une nouvelle façon d’apprendre et de construire des structures au sein de l’entreprise. Ce programme de mentorat entre deux entreprises, une entreprise marraine et une entreprise jumelée, permet un échange sur les manières d’intégrer et de gérer la diversité culturelle mais aussi de concrètement de définir des plans d’action pour préparer son milieu à l’intégration de la main-d’œuvre immigrante. L’originalité de ce projet se situe dans sa manière de concevoir la base de cet échange; qui de mieux qu’une entreprise pour comprendre les besoins d’une autre entreprise? Entourées de ressources du milieu qui agissent comme supports, les entreprises jumelées qui souhaitent intégrer la diversité culturelle dans leur entreprise bénéficient aussi de l’expertise d’une entreprise qui possède déjà un savoir-faire dans ce milieu et qui peut agir comme mentor et facilitateur dans ce processus qui comporte sont lot de changement et de défi.